端午過後，公司的一個新規定打亂了我原本趨近穩定的生活節奏——每個月加班至少 16 個小時。起初，公司在郵件裡說的是，現在智駕產品迭代的速度很快，以前的產品設計節奏已經無法滿足客戶的需求，所以需要投入更多時間來奮鬥，提倡每個月加班至少 16 小時。但在後來的管理層會議上，領導說了，這並非是「提倡」，而是「必須」。
我們的加班時長是這樣計算的。下班的打卡時間減去上班的打卡時間，再減去午飯和午休的 1.5 小時，再減去晚飯的 0.5 小時，多出來的時間才算是加班的時長。也就是說，如果我每天早上 8 點來公司，只有晚上 6 點後的時間才算是加班時長。
在這條規定出台之前，我基本上都是晚上 6 點左右直接下班走人，根本不會在辦公室停留。我一直認為，工作效率的高低比工作時間的長短更重要。交給我的任務，我按時高質量完成就可以了。有些人，每天工作的時候和別人有說有笑，時不時還要玩一會手機，白天無法完成任務，就只能到晚上加班完成。有些人，已經結婚，有了孩子，每天不想回家面對家裡的煩心事，只想晚上在辦公室多待一會，享受片刻清靜，他們沒有在工作，而是在聊天，玩手機。不同的人因為不同的原因而加班，這樣的加班時長，有什麼相互比較的呢？
可規定就是規定，我只能遵守。如果你的加班時長沒有別人多，在領導看來，你的工作量就比別人的少，那你就沒有任何理由去推脫，說自己的任務太多，沒辦法按時完成。因此，我改變了自己的工作習慣，逐漸降低了自己的工作效率，白天盡可能地擠出一些時間去「愣神」，把一些任務拖延到晚上去做。
七月份，我加班了 40 多個小時，這個時長只能排在中間的位置。因為排在前幾名的人，加班了 70 多個小時。有的人很聽話，剛剛加夠了 16 個小時就不加了，結果他的名字排在了末尾，領導說，這樣不行——可最初的要求只是要 16 小時啊。這樣毫無意義的內卷，讓我感覺到了荒誕。
加班是沒有加班費的，最多只是在年終獎裡比別人多拿一些錢罷了。工作掙錢是為了什麼？是為了自己有更好的生活。那我明明可以不要這些多給我的錢，去享受每一天晚上的時光，追劇、看書、和朋友聊天，為什麼要捨棄自己的生活，去拿那些和自己的付出不匹配的獎金呢？現在的我，根本沒有時間去做自己想做的事了。
我的抗壓能力比較強，給我再多的任務，我都可以去做，但我希望能按照自己的節奏去做，我不喜歡被別人操縱。很顯然，事與願違，我對當前工作的滿意程度跌倒了谷底。大學畢業後，我一直在這裡工作。但這一刻，我有了「逃離」的念頭。